Gender pay gap dashboard
Bedrijven met meer dan 250 medewerkers worden verplicht openheid te geven in de loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers. Voldoe eenvoudig aan deze verplichting door dit in een overzichtelijk PowerBI dashboard te visualiseren.
Voldoe aan de Pay Transparency Directive met het Gender Pay Gap dashboard van Inergy
Gebrek aan loontransparantie is één van de belangrijkste obstakels om de genderloonkloof te dichten. De genderloonkloof bedroeg in 2020 gemiddeld 13% in de EU. Dit betekent dat vrouwen gemiddeld 13% minder verdienen dan mannen.
Deze loonkloof heeft op lange termijn invloed op de kwaliteit van het leven van vrouwen, op hun risico op armoede en op de aanhoudende pensioenloonkloof, die rond de 30% bedraagt in de EU (gegevens van 2018).
Om deze loonkloof te verkleinen heeft de Europese Unie de Pay Transparency Directive aangenomen. Het doel is om de loontransparantie te verbeteren en de loonkloof tussen mannen en vrouwen – ook wel gender pay gap genoemd – in de Europese Unie aan te pakken.
Bekijk een interactief voorbeeld van ons Gender Pay Gap dashboard.
Geef inzicht in de gender pay gap in je organisatie
De Pay Transparency Directive vereist dat werkgevers met meer dan 250 werknemers jaarlijks informatie openbaar maken over hun loonbeleid en genderloonkloof. Organisaties tussen 100 en 250 medewerkers moeten deze informatie iedere drie jaar openbaar maken.
Organisaties zijn verplicht actie te ondernemen als de loonkloof méér dan 5% bedraagt. Daarnaast hebben alle werknemers het recht om bij de werkgever op te vragen hoeveel hun eigen salaris afwijkt van het gemiddelde salaris van werknemers die gelijk werk verrichten.
Het Gender Pay Gap dashboard van Inergy geeft je eenvoudig inzicht in deze loonkloof. Het helpt je ook om de Diversiteit & Inclusiviteit (D&I) doelstellingen van je organisatie te behalen.
Bekijk een interactief voorbeeld van ons Gender Pay Gap dashboard.Adjusted & unadjusted pay gap
Er zijn twee manieren om de loonkloof te bepalen: de unadjusted (niet-gecorrigeerde) en adjusted (gecorrigeerde) loonkloof. De unadjusted (niet-gecorrigeerde) loonkloof is het gemiddelde verschil in loon tussen mannen en vrouwen.
De adjusted (gecorrigeerde) loonkloof is het loonverschil tussen vrouwen en mannen, waarbij rekening wordt gehouden met andere factoren die het loon bepalen, zoals functieniveau, opleiding, ervaring en prestaties.
Met behulp van regressie-analyse en Blinder-Oaxaca decompositie splitsen we de unadjusted (niet-gecorrigeerde) loonkloof op in twee componenten:
- het verklaarde deel dat wordt toegeschreven aan verschillen in werknemerkenmerken.
- het onverklaarde deel dat door andere factoren wordt veroorzaakt.
Gender Pay Gap dashboard
Met ons Gender Pay Gap dashboard geef je collega’s eenvoudig de benodigde inzichten.
We hebben ons eigen gender pay gap dashboard ontwikkeld. Met dit dashboard voldoe je aan de nieuwe Europese wetgeving én draag je actief bij aan het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. We maken in dit gender pay gap dashboard onderscheid tussen de adjusted en unadjusted pay gap. Zo heb je in één oogopslag inzicht in de factoren die een eventuele loonkloof in jouw organisatie veroorzaken. In het dashboard zie je onder andere:
- De mean of median gender pay gap per medewerkerkenmerk, bijvoorbeeld per afdeling, functie en leeftijdscategorie;
- Hoeveel het eigen salaris afwijkt van het gemiddelde;
- Hoe de genderverhoudingen verdeeld zijn over de salariskwartielen;
- Hoe groot de unadjusted en adjusted mean gender pay gaps zijn;
- Welke medewerkerkenmerken welk deel van de unadjusted pay gap verklaren;
Demo dashboard
Hieronder vind je een voorbeeld van een Gender Pay Gap dashboard in Power BI. De grafiek kleurt rood als de loonkloof meer dan 5% bedraagt. Indien gewenst maken we het dashboard helemaal op maat. Wil je ook een Gender Pay Gap dashboard? Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.
Jouw Power BI dashboarding partner
Welke uitdaging je ook hebt, wij helpen je.
Met ruim 25 jaar ervaring op gebied van het bouwen en onderhouden van dashboards gaan we geen uitdaging uit de weg. In 2022 én 2023 zijn we door MT/Sprout uitgeroepen tot één van de koplopers in digitale transformatie op gebied van data en Artificial Intelligence.
- Ruim 25 jaar ervaring met het bouwen van dashboards.
- Jouw partner op gebied van data analytics.
- In de top 10 van koplopers in digitale transformatie volgens MT/Sprout.
- Microsoft Partner en Snowflake Premier Partner.
- ISO 27001 en ISAE 3402 gecertificeerd.
Peter Ledeboer – Specialist data analytics
✔ kies zelf je dag en tijd ✔gratis en zonder verplichtingen
Het HR-dashboard bij Rituals
Rituals is enthousiast over het HR-dashboard van Inergy
Joop Fiers, Head of HR Digital & Analytics bij Rituals:
“Ik hoor vanuit onze organisatie altijd positieve geluiden over de samenwerking met Inergy. Daarom vroeg ik ze logischerwijs ook bij dit HR-project te helpen. Ze komen afspraken na en zetten niet achteloos even een dashboard in elkaar.”
Meer weten? Neem contact met ons op
Wil je meer weten over het Gender pay gap dashboard? Onze dataspecialist Peter neemt binnen één werkdag contact met je op voor meer informatie.
Geen zin om te wachten en heen-en-weer te mailen voor het maken van een afspraak? Plan dan direct zelf een afspraak in op een dag en tijd die jou het best uitkomt.
Stel je vraag aan Peter
