Snel naar content

Gender pay gap dashboard

Bedrijven met meer dan 250 medewerkers worden verplicht openheid te geven in de loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers. Voldoe eenvoudig aan deze verplichting door dit in een overzichtelijk PowerBI dashboard te visualiseren.

Bekijk demo dashboard

Vertrouw net als deze organisaties op Inergy

Onze partners, certificaten en keurmerken

Wat is de Pay Transparency Directive?

De Pay Transparency Directive vereist dat werkgevers met meer dan 250 werknemers jaarlijks informatie openbaar maken over hun loonbeleid en genderloonkloof. Organisaties tussen 100 en 250 medewerkers moeten deze informatie iedere drie jaar openbaar maken.

Organisaties zijn verplicht actie te ondernemen als de loonkloof méér dan 5% bedraagt is en niet kan worden gerechtvaardigd door objectieve en genderneutrale criteria.

Daarnaast hebben alle werknemers het recht om bij de werkgever op te vragen hoeveel hun eigen salaris afwijkt van het gemiddelde salaris voor die functie.

Bekijk een interactief voorbeeld van ons Gender Pay Gap dashboard.
collega's Joost en Suzanne op kantoor in gesprek op de bank met glas water in hand
Michael Alvares op kantoor

Geef inzicht in de gender pay gap in je organisatie

Gebrek aan loontransparantie is één van de belangrijkste obstakels om de genderloonkloof te dichten. De genderloonkloof bedroeg in 2020 gemiddeld 13% in de EU. Dit betekent dat vrouwen gemiddeld 13% minder verdienen dan mannen.

Deze loonkloof heeft op lange termijn invloed op de kwaliteit van het leven van vrouwen, op hun risico op armoede en op de aanhoudende pensioenloonkloof, die rond de 30% bedraagt in de EU (gegevens van 2018).

Om deze loonkloof te verkleinen heeft de Europese Unie onlangs de Pay Transparency Directive aangenomen. Het doel is om de loontransparantie te verbeteren en de loonkloof tussen mannen en vrouwen – ook wel gender pay gap genoemd – in de Europese Unie aan te pakken.

icoon dat een datawarehouse visualiseert

22+

jaar ervaring met het bouwen van datawarehouses

icoon dat een dashboard op basis van een datawarehouse visualiseert

3.500+

tevreden dashboardgebruikers

icoon van een gebruiker van een dashboard

1.100+

bedrijven en vestigingen varen op inzichten die Inergy biedt

Gender Pay Gap dashboard

Met ons Gender Pay Gap dashboard geef je collega’s eenvoudig de benodigde inzichten.

We hebben ons eigen gender pay gap dashboardtemplate ontwikkeld. Met het Inergy-dashboard voldoe je niet alleen aan de nieuwe Europese wetgeving, maar draag je actief bij aan het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. In het dashboard zie je onder andere:

  • Het gemiddelde salaris per afdeling, geslacht en leeftijdscategorie in de organisatie;
  • Hoeveel het eigen salaris afwijkt van het gemiddelde;
  • De gender pay gap op de verschillende afdelingen;
  • De gender pay gap per functietitel;
  • De algehele samenstelling van het personeelsbestand.

Voorbeeld Gender Pay Gap dashboard

Hieronder vind je een volledig werkend voorbeeld van een Gender Pay Gap dashboard in Power BI. De grafiek kleurt rood als de loonkloof meer dan 5% bedraagt. Indien gewenst maken we het dashboard helemaal op maat. Wil je ook een Gender Pay Gap dashboard? Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.

In slechts één week een dashboard

Dashboard in een week

Wij leveren het door jou gewenste dashboard, in Power BI, in slechts één week. Het dashboard is dan ook echt klaar voor gebruik.

Meer weten

Jouw partner op gebied van dashboards.

Welke uitdaging je ook hebt, wij helpen je.

Met ruim 22 jaar ervaring op gebied van het bouwen en onderhouden van dashboards gaan we geen uitdaging uit de weg. In 2022 én 2023 zijn we door MT/Sprout uitgeroepen tot één van de koplopers in digitale transformatie op gebied van data en Artificial Intelligence.

  • Ruim 22 jaar ervaring met het bouwen van dashboards.
  • Jouw partner op gebied van data analytics.
  • Uitgeroepen tot Top 10 koplopers in digitale transformatie door MT/Sprout.
  • Microsoft Partner, Snowflake Premier Partner en SqlDBM Silver Partner.
  • ISO 27001 en ISAE 3402 gecertificeerd. 
Top 10 data analytics 2023 M/T Sprout

Het HR-dashboard bij Rituals

Rituals is enthousiast over het HR-dashboard van Inergy

De HR-afdeling van Rituals wilde een professionaliseringsslag maken. Concreet betekende dat: meer datagedreven werken op basis van betrouwbare data. Om de HR-data sneller te kunnen raadplegen, besloten Rituals en Inergy een KPI-dashboard in Microsoft Power BI te ontwikkelen.

Joop Fiers, Head of HR Digital & Analytics bij Rituals:

“Ik hoor vanuit onze organisatie altijd positieve geluiden over de samenwerking met Inergy. Daarom vroeg ik ze logischerwijs ook bij dit HR-project te helpen. Ze komen afspraken na en zetten niet achteloos even een dashboard in elkaar.”

Ontdek meer over onze samenwerking met Rituals.

Rituals Melvin en Joop

Meer weten? Neem contact met ons op

Wil je meer weten over het Gender pay gap dashboard? Onze dataspecialist Peter neemt binnen één werkdag contact met je op voor meer informatie.

Geen zin om te wachten en heen-en-weer te mailen voor het maken van een afspraak? Plan dan direct zelf een afspraak in op een dag en tijd die jou het best uitkomt.


Vertrouwd door

citaat icoon

“Inergy levert goed werk.”

Joeri Vonk –
Data-analist bij Milieu Service Nederland
Logo Milieu Service Nederland