Gender pay gap dashboard
Bedrijven met meer dan 250 medewerkers worden verplicht openheid te geven in de loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers. Voldoe eenvoudig aan deze verplichting door dit in een overzichtelijk PowerBI dashboard te visualiseren.
Wat is de Pay Transparency Directive?
De Pay Transparency Directive vereist dat werkgevers met meer dan 250 werknemers jaarlijks informatie openbaar maken over hun loonbeleid en genderloonkloof. Organisaties tussen 100 en 250 medewerkers moeten deze informatie iedere drie jaar openbaar maken.
Organisaties zijn verplicht actie te ondernemen als de loonkloof méér dan 5% bedraagt is en niet kan worden gerechtvaardigd door objectieve en genderneutrale criteria.
Daarnaast hebben alle werknemers het recht om bij de werkgever op te vragen hoeveel hun eigen salaris afwijkt van het gemiddelde salaris voor die functie.
Bekijk een interactief voorbeeld van ons Gender Pay Gap dashboard.
Geef inzicht in de gender pay gap in je organisatie
Gebrek aan loontransparantie is één van de belangrijkste obstakels om de genderloonkloof te dichten. De genderloonkloof bedroeg in 2020 gemiddeld 13% in de EU. Dit betekent dat vrouwen gemiddeld 13% minder verdienen dan mannen.
Deze loonkloof heeft op lange termijn invloed op de kwaliteit van het leven van vrouwen, op hun risico op armoede en op de aanhoudende pensioenloonkloof, die rond de 30% bedraagt in de EU (gegevens van 2018).
Om deze loonkloof te verkleinen heeft de Europese Unie onlangs de Pay Transparency Directive aangenomen. Het doel is om de loontransparantie te verbeteren en de loonkloof tussen mannen en vrouwen – ook wel gender pay gap genoemd – in de Europese Unie aan te pakken.
Gender Pay Gap dashboard
Met ons Gender Pay Gap dashboard geef je collega’s eenvoudig de benodigde inzichten.
We hebben ons eigen gender pay gap dashboard ontwikkeld. Met dit dashboard voldoe je aan de nieuwe Europese wetgeving én draag je actief bij aan het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. In het dashboard zie je onder andere:
- Het gemiddelde salaris per afdeling, geslacht en leeftijdscategorie in de organisatie;
- Hoeveel het eigen salaris afwijkt van het gemiddelde;
- De gender pay gap op de verschillende afdelingen;
- De gender pay gap per functietitel;
- De algehele samenstelling van het personeelsbestand.
Voorbeeld Gender Pay Gap dashboard
Hieronder vind je een volledig werkend voorbeeld van een Gender Pay Gap dashboard in Power BI. De grafiek kleurt rood als de loonkloof meer dan 5% bedraagt. Indien gewenst maken we het dashboard helemaal op maat. Wil je ook een Gender Pay Gap dashboard? Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.
Jouw partner op gebied van dashboards
Welke uitdaging je ook hebt, wij helpen je.
Met ruim 22 jaar ervaring op gebied van het bouwen en onderhouden van dashboards gaan we geen uitdaging uit de weg. In 2022 én 2023 zijn we door MT/Sprout uitgeroepen tot één van de koplopers in digitale transformatie op gebied van data en Artificial Intelligence.
- Ruim 22 jaar ervaring met het bouwen van dashboards.
- Jouw partner op gebied van data analytics.
- In de top 10 van koplopers in digitale transformatie volgens MT/Sprout.
- Microsoft Partner, Snowflake Premier Partner en SqlDBM Silver Partner.
- ISO 27001 en ISAE 3402 gecertificeerd.
✔ kies zelf je dag en tijd ✔gratis en zonder verplichtingen
Het HR-dashboard bij Rituals
Rituals is enthousiast over het HR-dashboard van Inergy
Joop Fiers, Head of HR Digital & Analytics bij Rituals:
“Ik hoor vanuit onze organisatie altijd positieve geluiden over de samenwerking met Inergy. Daarom vroeg ik ze logischerwijs ook bij dit HR-project te helpen. Ze komen afspraken na en zetten niet achteloos even een dashboard in elkaar.”
Meer weten? Neem contact met ons op
Wil je meer weten over het Gender pay gap dashboard? Onze dataspecialist Peter neemt binnen één werkdag contact met je op voor meer informatie.
Geen zin om te wachten en heen-en-weer te mailen voor het maken van een afspraak? Plan dan direct zelf een afspraak in op een dag en tijd die jou het best uitkomt.
Stel je vraag aan Peter
